Central de dúvidas da NR Gestão
Dúvidas sobre a NR-1
Reunimos as principais perguntas sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, com respostas diretas e completas.
Se a sua pergunta não estiver aqui, fale com a NR Gestão pelo diagnóstico gratuito e tire suas dúvidas com um especialista.
A norma e a obrigatoriedade da NR-1
O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que define as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) que toda empresa com empregados deve seguir. Atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, ela passou a incluir também os riscos psicossociais, ligados à saúde mental no trabalho.
O que mudou na NR-1 em 2026?
A principal mudança foi tornar obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais dentro do GRO e do PGR. Fatores como carga excessiva de trabalho, assédio e metas inatingíveis passaram a ser identificados, avaliados e controlados como qualquer outro risco ocupacional, com fiscalização em vigor.
Quais empresas são obrigadas a cumprir a NR-1?
Todas as empresas com empregados, conforme o grau de risco e o porte. O MEI é dispensado do PGR, e microempresas de grau 1 ou 2 sem exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos podem usar a declaração de inexistência de riscos. Empresas com a partir de 10 funcionários e risco relevante precisam do GRO e do PGR completos.
Quando começou a fiscalização dos riscos psicossociais na NR-1?
A fiscalização com autuação começou em 26 de maio de 2026, após um período de orientação, e o Ministério do Trabalho confirmou que não haverá novo adiamento. Desde então, empresas sem os riscos psicossociais no PGR podem ser autuadas.
Qual é a multa por não cumprir a NR-1?
As multas por descumprimento começam em torno de R$ 6,7 mil por infração e aumentam conforme o número de empregados e a gravidade. Além da multa, a empresa fica exposta a interdições e a ações trabalhistas, especialmente as ligadas a afastamentos por saúde mental.
Riscos psicossociais no trabalho
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São os fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental do trabalhador, como carga excessiva, falta de autonomia, assédio moral ou sexual, metas inatingíveis, jornadas exaustivas e falta de reconhecimento. A NR-1 passou a exigir a gestão desses fatores junto aos demais riscos ocupacionais.
Como avaliar os riscos psicossociais da empresa?
A avaliação é feita com instrumentos validados, como o COPSOQ e o HSE-IT, aplicados de forma anônima para medir os fatores de risco por setor. O resultado vira inventário e plano de ação no PGR. Veja como funciona em avaliação de riscos psicossociais.
A empresa precisa avaliar os riscos psicossociais mesmo sem reclamações?
Sim. A obrigação da NR-1 independe de queixa formal. Além disso, afastamentos por saúde mental (CID F) podem gerar nexo com o trabalho, e a avaliação documentada é a evidência de que a empresa agiu de forma preventiva.
PGR, GRO e outros documentos da NR-1
Qual é a diferença entre GRO e PGR?
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo amplo de gerir todos os riscos da empresa. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que materializa esse processo, com o inventário de riscos e o plano de ação. Em resumo: o GRO é a gestão, o PGR é o documento que a comprova.
Meu PGR antigo ainda é válido?
Se o seu PGR foi feito antes de 2025 e não contempla os riscos psicossociais, ele está desatualizado frente à Portaria 1.419/2024. Não é preciso recomeçar do zero: dá para revisar o que existe e incluir a camada psicossocial. Veja em PGR psicossocial.
Qual a relação da NR-1 com o eSocial?
As informações de saúde e segurança do trabalho são reportadas ao eSocial, principalmente pelo evento S-2240. Um PGR atualizado e um GRO bem estruturado sustentam esse envio, e a integração reforça a fiscalização e a rastreabilidade das ações da empresa.
A NR-1 tem relação com a NR-17?
Sim. A NR-17 trata da ergonomia, incluindo aspectos organizacionais que se conectam aos fatores psicossociais. Por isso, a gestão da NR-1 costuma considerar a NR-17 de forma integrada na avaliação e no plano de ação.
Como adequar a empresa e contratar a gestão da NR-1
Por onde a empresa deve começar a adequação à NR-1?
O melhor ponto de partida é um diagnóstico da situação atual, que aponta as lacunas frente à norma e define a ordem das etapas. A partir dele, seguem a avaliação de riscos psicossociais, o PGR, os treinamentos e a gestão contínua. Comece pela adequação à NR-1.
Quanto tempo leva para adequar a empresa à NR-1?
Depende do porte e do grau de risco. Em média, o diagnóstico inicial sai em 3 a 7 dias úteis e a adequação completa leva de 30 a 60 dias. Cada caso é analisado individualmente e o prazo real é confirmado no primeiro contato.
Quanto custa a gestão da NR-1?
Não há valor fixo. O investimento depende do número de funcionários, do grau de risco, dos setores avaliados e do escopo da gestão contínua. A proposta é feita após o diagnóstico gratuito, sem compromisso.
A NR Gestão atende empresas de quais cidades?
Atendemos empresas no Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, incluindo Uberlândia, Uberaba, Araxá, Patos de Minas, Araguari e região, de forma presencial e online.
Ainda tem dúvidas sobre a NR-1?
Se a sua pergunta não foi respondida aqui, o diagnóstico gratuito é a forma mais rápida de entender a situação da sua empresa frente à NR-1.