Gestão da NR-1 · Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba
PGR psicossocial
Identificamos, avaliamos e controlamos os fatores de risco psicossocial da sua empresa dentro do GRO exigido pela NR-1.
Inventário, matriz de risco e plano de ação para o PGR que a fiscalização exige desde maio de 2026, sempre atualizado.
O que é o PGR psicossocial (e quem precisa incluir os riscos psicossociais)
O PGR psicossocial é a parte do seu Programa de Gerenciamento de Riscos que trata da saúde mental no trabalho, obrigatória na NR-1 desde a Portaria 1.419/2024.
Antes, o PGR cobria riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Com a atualização da NR-1, ele passou a incluir também os fatores de risco psicossocial, e desde 26 de maio de 2026 a fiscalização já autua empresas cujo PGR não contempla esses fatores. Ter um PGR sem a camada psicossocial hoje é o mesmo que não ter PGR.
É para a sua empresa se
- Já tem PGR, mas ele não inclui os riscos psicossociais (a maioria dos PGR feitos antes de 2025).
- Tem a partir de 10 funcionários e grau de risco que exige o programa completo.
- Enfrenta afastamentos por saúde mental (CID F), rotatividade alta ou queixas de sobrecarga e assédio.
- Precisa apresentar o PGR psicossocial à fiscalização, ao eSocial ou em processos trabalhistas.
Provavelmente não é para você se
- É MEI, dispensado do PGR pela NR-1 (item 1.8.1).
- É microempresa de grau de risco 1 ou 2 sem exposição a agentes e elegível à declaração de inexistência de riscos. Ainda assim, vale conversar, porque os fatores psicossociais podem exigir avaliação mesmo nesses casos.
Como elaboramos o PGR psicossocial, passo a passo
Montamos o PGR psicossocial em cinco etapas, da identificação dos fatores ao plano de ação e ao monitoramento contínuo.
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Diagnóstico e levantamento
Mapeamos os setores, funções e o histórico da empresa (afastamentos, rotatividade, queixas) para definir onde estão os fatores de risco psicossocial. Prazo médio: 3 a 7 dias úteis.
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Avaliação com instrumentos validados
Aplicamos COPSOQ e HSE-IT para medir carga de trabalho, autonomia, relações interpessoais, reconhecimento, assédio e metas: não um checklist improvisado.
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Inventário de riscos psicossociais
Cada fator entra no inventário com a matriz de risco (probabilidade × severidade) e evidências, integrado ao GRO.
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Plano de ação
Medidas de controle com responsáveis, prazos e indicadores para reduzir ou eliminar cada risco psicossocial priorizado.
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Monitoramento e gestão contínua
Reavaliações periódicas ao longo do ano e atualização do PGR psicossocial, mantendo a empresa em conformidade de forma permanente, e não um documento que envelhece na gaveta.
Ver como aplicamos a avaliação de riscos psicossociais (AEP)
Quer saber em quanto tempo o PGR psicossocial da sua empresa fica pronto?
Perguntar no WhatsAppO que verificar antes de contratar um PGR psicossocial
Um PGR psicossocial só protege a empresa se for baseado em avaliação real e mantido atualizado. Confira estes seis critérios antes de fechar.
| Critério | O que você deve verificar | Como a NR Gestão entrega |
|---|---|---|
| Instrumento de avaliação | Usa método validado ou "achismo"? | COPSOQ e HSE-IT, reconhecidos |
| Inventário e matriz | Há inventário com matriz de risco real? | Inventário de riscos psicossociais com matriz probabilidade × severidade |
| Plano de ação | Entrega medidas ou só aponta problemas? | Plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores |
| Customização | PGR sob medida ou modelo genérico? | Construído a partir dos seus dados reais |
| Acompanhamento | Some após entregar ou revisa no ano? | Gestão contínua inclusa, com reavaliações |
| Integração | Cobre GRO, eSocial (S-2240) e NR-17? | PGR psicossocial integrado às normas relacionadas |
Por que a NR Gestão e não as alternativas
As saídas mais comuns para o PGR psicossocial escondem um custo, e é aí que a gestão contínua faz diferença.
- Manter o PGR antigo sem a camada psicossocial: desatualizado frente à Portaria 1.419/2024; não segura fiscalização nem processo trabalhista.
- PGR psicossocial genérico "de modelo": um documento comprado pronto, sem avaliação real da sua empresa. Não reflete seus fatores de risco e não resiste a uma dupla visita.
- NR Gestão, PGR psicossocial sob medida e gestão contínua: avaliação real, inventário e plano de ação próprios, mantidos vivos o ano todo. Resolve as duas objeções clássicas: o documento não fica desatualizado e você não fica sozinho depois da entrega.
Método e base legal do nosso PGR psicossocial
Nosso PGR psicossocial se apoia na Portaria MTE 1.419/2024 e em instrumentos de avaliação reconhecidos, com processo documentado do inventário ao plano de ação.
- Base legal: NR-1 atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, integrada à NR-17 (ergonomia) e ao eSocial (evento S-2240).
- Instrumentos: COPSOQ e HSE-IT, questionários validados para avaliar fatores psicossociais, não perguntas improvisadas.
- Processo documentado: inventário de riscos psicossociais com matriz de risco, plano de ação com responsáveis e prazos, e monitoramento registrado.
Quanto custa o PGR psicossocial (e o que define o investimento)
Não há preço único para o PGR psicossocial. O investimento depende do tamanho e da complexidade da empresa, e por isso a proposta sai após o diagnóstico gratuito.
| Variável | Efeito no investimento |
|---|---|
| Número de funcionários | Mais pessoas, mais avaliações e análise |
| Nº de setores/funções (GHE) | Mais funções, mais fatores a inventariar |
| Situação atual | Incluir a camada psicossocial num PGR existente ou montar do zero |
| Escopo da gestão contínua | Frequência das reavaliações ao longo do ano |
Valores definidos por diagnóstico, sem compromisso. Trabalhamos com gestão contínua, não com laudo avulso.
Dúvidas que travam a decisão
"Meu PGR atual não vale mais nada?"
Vale como base. Se ele não tem a camada psicossocial, nós complementamos com o inventário e o plano de ação exigidos: você não recomeça do zero.
"Preciso mesmo avaliar se ninguém reclamou?"
Sim. A obrigação é da empresa independentemente de queixa, e afastamentos por CID F podem gerar nexo com o trabalho. O PGR psicossocial é a evidência de que a empresa agiu.
"E depois de pronto?"
O PGR psicossocial precisa ser monitorado e revisado. Nossa gestão contínua mantém o documento e o plano de ação atualizados: é o oposto do PDF na gaveta.
Perguntas frequentes sobre o PGR psicossocial
O que é o PGR psicossocial?
É o Programa de Gerenciamento de Riscos com a camada de fatores psicossociais: inventário, matriz de risco e plano de ação para riscos como carga excessiva, assédio e metas inatingíveis, exigidos pela NR-1 (Portaria 1.419/2024).
Qual a diferença entre o PGR comum e o PGR psicossocial?
O PGR comum cobre riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O PGR psicossocial acrescenta os fatores de risco à saúde mental no trabalho, que a NR-1 passou a exigir. Hoje, um PGR sem essa camada está incompleto frente à norma.
Por que preciso incluir os riscos psicossociais no PGR agora?
Porque desde 26 de maio de 2026 a fiscalização autua empresas cujo PGR não contempla esses fatores, sem novo adiamento. Sem o PGR psicossocial, a empresa fica exposta a multas e a nexo em ações trabalhistas por afastamentos de saúde mental.
Quais empresas precisam ter PGR psicossocial?
Empresas com empregados, conforme grau de risco e porte. MEI é dispensado do PGR; microempresas de grau 1 ou 2 sem exposição a agentes podem usar a declaração de inexistência de riscos. Empresas a partir de 10 funcionários e com risco relevante precisam do PGR psicossocial completo.
Preciso avaliar os riscos psicossociais antes de elaborar o PGR?
Sim. A avaliação com instrumentos validados (COPSOQ, HSE-IT) gera o dado que vira inventário e plano de ação no PGR. Sem avaliação, o PGR psicossocial fica sem base real.
Meu PGR atual não vale mais nada?
Vale como base. Se ele não tem a camada psicossocial, complementamos com o inventário e o plano de ação exigidos, sem recomeçar do zero.
Em quais cidades a NR Gestão elabora o PGR psicossocial?
Atendemos empresas no Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, incluindo Uberlândia, Uberaba, Araxá, Patos de Minas, Araguari e região, de forma presencial e online.
Quanto tempo leva para elaborar o PGR psicossocial?
Em média, o diagnóstico sai em 3 a 7 dias úteis e o PGR psicossocial completo leva de 20 a 45 dias, conforme o porte e o número de setores. Cada caso é analisado e o prazo real é confirmado no primeiro contato.
Com que frequência o PGR psicossocial precisa ser revisado?
O PGR tem prazo de revisão e deve ser reavaliado sempre que a empresa muda (novo setor, incidente, afastamento). A gestão contínua mantém o documento atualizado ao longo do ano.
Quanto custa o PGR psicossocial?
Não há valor fixo: o investimento varia com o número de funcionários, os setores avaliados e o escopo da gestão contínua. A proposta é feita após o diagnóstico gratuito.
Coloque o PGR psicossocial da sua empresa em conformidade
Um diagnóstico gratuito mostra o que falta no seu PGR frente aos riscos psicossociais e como deixá-lo em conformidade, sem compromisso e sem juridiquês.
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