Gestão da NR-1 · Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba
Avaliação de riscos psicossociais
Medimos os fatores de risco à saúde mental no trabalho com instrumentos validados, gerando a base do PGR.
Aplicamos COPSOQ e HSE-IT de forma anônima e transformamos o resultado em inventário e plano de ação para o PGR da NR-1.
O que é a avaliação de riscos psicossociais (e quais empresas precisam fazer)
A avaliação de riscos psicossociais é a etapa que mede, com método, os fatores de risco à saúde mental no trabalho, e é o ponto de partida obrigatório para o PGR na NR-1.
Sem medir, não há como inventariar nem controlar. Por isso a avaliação de riscos psicossociais é a primeira peça da conformidade: ela identifica onde estão os fatores de risco (carga de trabalho, autonomia, apoio social, relações, assédio, reconhecimento, insegurança) e com que intensidade aparecem em cada setor. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização já cobra essa avaliação como base do PGR.
É para a sua empresa se
- Precisa incluir os riscos psicossociais no PGR e não tem a avaliação que serve de base.
- Tem a partir de 10 funcionários e quer um retrato real dos fatores psicossociais por setor.
- Enfrenta afastamentos por saúde mental (CID F), alta rotatividade, clima ruim ou queixas de sobrecarga e assédio.
- Quer começar a adequação à NR-1 pelo passo que gera dado, a avaliação de riscos psicossociais.
Provavelmente não é para você se
- É MEI, dispensado do PGR pela NR-1 (item 1.8.1).
- É microempresa de grau 1-2 sem exposição a agentes e elegível à declaração de inexistência de riscos. Ainda assim, vale conversar, porque os fatores psicossociais podem exigir avaliação mesmo nesses casos.
Como fazemos a avaliação de riscos psicossociais, passo a passo
Conduzimos a avaliação de riscos psicossociais em cinco etapas, do planejamento ao relatório que alimenta o PGR.
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Planejamento
Mapeamos setores, funções e o histórico da empresa (afastamentos, rotatividade, queixas) para desenhar a avaliação de riscos psicossociais adequada à sua realidade. Prazo médio: 3 a 7 dias úteis.
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Coleta com instrumento validado
Aplicamos COPSOQ ou HSE-IT de forma anônima, garantindo respostas honestas sobre carga de trabalho, autonomia, apoio, assédio e reconhecimento.
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Análise e matriz de risco
Tratamos os dados e classificamos cada fator por probabilidade e severidade, apontando os setores críticos.
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Relatório e priorização
Entregamos um relatório claro, com os fatores de risco priorizados e recomendações, pronto para virar inventário no PGR.
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Entrada no PGR e gestão contínua
A avaliação de riscos psicossociais alimenta o inventário e o plano de ação, e é reaplicada periodicamente para acompanhar a evolução: não é medição única.
Ver como a avaliação vira inventário e plano de ação no PGR psicossocial
Quer saber como funciona a avaliação de riscos psicossociais na sua empresa?
Perguntar no WhatsAppO que verificar antes de contratar uma avaliação de riscos psicossociais
Uma avaliação de riscos psicossociais só tem valor se usar instrumento validado, garantir anonimato e gerar dado aproveitável no PGR. Confira estes seis critérios.
| Critério | O que você deve verificar | Como a NR Gestão entrega |
|---|---|---|
| Instrumento | Usa método validado ou questionário caseiro? | COPSOQ e HSE-IT, reconhecidos |
| Anonimato | Garante resposta anônima? | Aplicação anônima, para dados honestos |
| Resultado utilizável | Gera relatório que serve ao PGR? | Relatório com matriz de risco, pronto para o inventário |
| Recorte por setor | Mostra onde estão os riscos? | Análise por setor/função (GHE) |
| Continuidade | Mede uma vez ou acompanha? | Reaplicação periódica na gestão contínua |
| Integração | Conecta com PGR, GRO e NR-17? | Avaliação integrada à adequação à NR-1 |
Por que fazer a avaliação de riscos psicossociais com a NR Gestão
As alternativas mais comuns para a avaliação de riscos psicossociais têm um custo escondido, e é aí que o método e a continuidade fazem diferença.
- Não avaliar (só "achar" que está tudo bem): deixa a empresa sem dado e sem defesa. Sem avaliação, o PGR psicossocial fica sem base e a empresa fica exposta na fiscalização.
- Questionário caseiro ou genérico: dados não confiáveis, sem validade técnica, que não resistem a uma dupla visita nem servem de prova.
- NR Gestão, avaliação com instrumento validado e gestão contínua: COPSOQ/HSE-IT, aplicação anônima e relatório que já entra no PGR, reaplicado ao longo do tempo para mostrar evolução. É dado que vira defesa e plano de ação, não papel solto.
Método e base legal da nossa avaliação de riscos psicossociais
Nossa avaliação de riscos psicossociais se apoia na Portaria MTE 1.419/2024 e em instrumentos internacionalmente reconhecidos, com processo documentado do planejamento ao relatório.
- Base legal: NR-1 atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, integrada à NR-17 (ergonomia) e ao GRO.
- Instrumentos: COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) e HSE-IT (Health and Safety Executive), validados para medir fatores psicossociais.
- Processo documentado: coleta anônima, análise com matriz de risco e relatório com priorização, pronto para o inventário do PGR.
Quanto custa a avaliação de riscos psicossociais (e o que define o investimento)
Não há preço único para a avaliação de riscos psicossociais. O investimento depende do tamanho e da estrutura da empresa, e a proposta sai após o diagnóstico gratuito.
| Variável | Efeito no investimento |
|---|---|
| Número de funcionários | Mais respondentes, mais coleta e análise |
| Nº de setores/funções (GHE) | Mais recortes, mais profundidade no relatório |
| Instrumento e escopo | Profundidade da avaliação de riscos psicossociais escolhida |
| Recorrência | Frequência de reaplicação na gestão contínua |
Valores definidos por diagnóstico, sem compromisso. A avaliação é o primeiro passo: trabalhamos com gestão contínua, não com medição avulsa.
Dúvidas que travam a decisão
"Meus funcionários vão responder de verdade?"
Sim, porque a aplicação é anônima. É justamente o anonimato que torna a avaliação de riscos psicossociais confiável: sem ele, os dados não valem.
"Isso não é papel de psicólogo individual?"
Não. A avaliação de riscos psicossociais é coletiva e organizacional: mede fatores do trabalho por setor, não faz diagnóstico individual de pessoas.
"E depois da avaliação?"
O relatório vira inventário e plano de ação no PGR, e a avaliação é reaplicada periodicamente. Você não fica com um relatório parado: ele entra na gestão contínua.
Perguntas frequentes sobre a avaliação de riscos psicossociais
O que é a avaliação de riscos psicossociais?
É o processo de identificar e medir, com instrumentos validados (COPSOQ, HSE-IT), os fatores de risco à saúde mental no trabalho, como carga excessiva, falta de autonomia, assédio e insegurança, gerando a base para o PGR exigido pela NR-1.
Por que a minha empresa precisa fazer a avaliação de riscos psicossociais?
Porque desde 26 de maio de 2026 a NR-1 exige os riscos psicossociais no PGR, e não há PGR válido sem avaliação que o embase. Sem ela, a empresa fica exposta a multas e a nexo em afastamentos de saúde mental.
A avaliação de riscos psicossociais é anônima?
Sim. A coleta é anônima, e é justamente o anonimato que torna as respostas confiáveis. Sem ele, os dados não têm valor para o inventário nem para a fiscalização.
Quais fatores psicossociais são medidos na avaliação?
Carga de trabalho, autonomia e controle, apoio social, relações interpessoais, reconhecimento, assédio e insegurança no trabalho, entre outros fatores previstos nos instrumentos validados.
Quais empresas precisam fazer a avaliação de riscos psicossociais?
Empresas com empregados, conforme grau de risco e porte. MEI é dispensado do PGR; microempresas de grau 1 ou 2 sem exposição a agentes podem usar a declaração de inexistência de riscos. Empresas a partir de 10 funcionários e com risco relevante precisam da avaliação como base do PGR.
A avaliação substitui o PGR?
Não. A avaliação é a etapa que gera o dado; o PGR é o documento que transforma esse dado em inventário e plano de ação. Uma alimenta o outro.
Em quais cidades a NR Gestão faz a avaliação de riscos psicossociais?
Atendemos empresas no Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, incluindo Uberlândia, Uberaba, Araxá, Patos de Minas, Araguari e região, de forma presencial e online.
Quanto tempo leva a avaliação de riscos psicossociais?
Em média, o diagnóstico inicial sai em 3 a 7 dias úteis e a avaliação completa (coleta, análise e relatório) leva de 15 a 30 dias, conforme o porte e o número de setores. Cada caso é analisado e o prazo real é confirmado no primeiro contato.
Como a avaliação de riscos psicossociais é aplicada?
Por meio de questionário validado (COPSOQ ou HSE-IT) respondido de forma anônima pelos colaboradores; os dados são analisados por setor e transformados em relatório com matriz de risco.
Quanto custa a avaliação de riscos psicossociais?
Não há valor fixo: o investimento varia com o número de funcionários, os setores avaliados e o escopo. A proposta é feita após o diagnóstico gratuito.
Comece pela avaliação de riscos psicossociais da sua empresa
Um diagnóstico gratuito mostra como estruturar a avaliação de riscos psicossociais da sua empresa e transformá-la em conformidade com a NR-1, sem compromisso e sem juridiquês.
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